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月度观点

文章来源:《国资报告》杂志    发布时间:2018-07-23

用发展的眼光看待国企

我们生活在这个世界上,不可以说我就要这一段,其他不要;我只要这一个事,其他不要。国企有它的优势,国企的稳定性、系统性、管理严格性还是很强的。老有人问我国企贷款的问题,说国家是不是给国企提供低息贷款?现在从国企自身来讲,已经不是中国的银行给贷款,是国外的银行来抢着给贷款。为什么呢?因为国企整体现金流状况、经营状况,特别是信誉状况,是不错的。当然,国企也有问题。我在国企这么多年,我一点都不会去隐瞒或者是袒护国企,国企一定需要改革,需要深入的改革,改到又有国有企业属性但又更接近市场。

——近日,中化集团董事长宁高宁在湖畔大学和学员就国有企业、领导力等话题进行了互动交流。

加大企业自主创新的力度

中美贸易问题是两国经济的问题,也是企业的问题,这是连在一起的。

要加大企业自主创新的力度。这次贸易摩擦很重要的问题是关于技术的问题,过去三四十年,作为后发国家,我们确实也走了模仿道路。现在很多技术要靠自我研发,大的制造业里,研发的力量不够,实验室也不够,有时候我到很大的企业,发现没有象样的实验室,也没有对研发上的投入,就是不停地买生产线。对我们来讲,完成这场转化,中美贸易摩擦给我们制造业一个比较大的启示,是要加大创新和技术投入,要形成自己特色的技术。

——5月20日,在第四届中国与全球化论坛上,中国建材集团董事长宋志平就中美贸易问题从企业的角度谈了看法。

打造世界一流的企业品牌

品牌建设是一个复杂的系统工程,打造世界一流的企业品牌,需要从文化、产品、服务、诚信等诸多方面进行全面建设,最关键、最核心的还是要靠企业的文化理念和自主创新。多年来,中国中铁始终秉持勇于跨越、追求卓越的企业精神,把自主创新作为培育品牌、打造品牌的内生动力,大力实施创新驱动发展战略,全面加强产学研用联合攻关,形成了一大批拥有自主知识产权、具备世界一流水平的科技成果,系统掌握了不同地质结构、不同气候环境、不同轨道类型等多种条件下的高速铁路建造技术,得到了国际市场的认可,使得“中国高铁”这张国家名片享誉全球。

——5月10日,在中国品牌发展国际论坛上,中国中铁党委书记、董事长李长进建议加强中国企业品牌建设。

创新是时代的最强音

创新是企业在市场竞争中的立足之本,在全球化产业链分工的背景下,企业结合自身发展的目标和特点,把握市场需求,创新突破,培育核心竞争力,就能形成产业链分工优势,进而获得在全球竞争中的比较优势。

经济全球化是不可逆转的时代潮流,互联网、大数据技术不断突破国别的界限,特别是区块链技术的兴起,深化了人们对金融行业的认知,进一步激发了全球经济增长的活力。

创新是发展永恒的主题。在激烈的国际竞争中,在新经济、新技术、新世界中,我们有责任和义务跨越海洋、超越隔阂、超越国界,构建创新合作、互助共赢之路。

——近日,保利集团董事长徐念沙在《人民日报》刊文指出,以创新打开国际合作空间。

国企改革成果由全体人民共享

中国的改革不是为改革而改革,也不是为混合而混合,必须把握改革的方向和目的,也就是发展完善中国特色社会主义制度,在经济领域则体现为中国特色社会主义经济制度,其中一个重大的制度创新就是以公有制为主导的多种所有制经济共同发展。中国经济发展到今天,不是依靠全面私有化,而是先让国有企业按照市场机制运行,再发展民营企业,这符合我国的经济发展规律。在国有企业改革上,应该注重发挥国有资本的作用,既要投资国家战略经济产业,还要支持多种经济主体,充分发挥资本的作用,让全体人民共享经济发展的成果。

——5月12日,在第四届思想中国论坛上,中国石化原董事长傅成玉谈到改革的方向和目的。

国有企业是技术创新的主力军

据联合国贸发组织发布的世界投资报告,70%以上的全球技术转让是由大型跨国公司完成的。在我国,国有企业不仅是大企业的主力军,而且在技术创新方面也发挥着主力军作用。国有企业特别是中央企业为我国突破和掌握一批关键核心技术作出了重要贡献。基础性、战略性、前沿性科学研究和共性技术的重大创新成果大多是这些企业提供的。今后,应进一步深化国有企业改革,建立更加有力、更为有效的技术创新体制机制,充分激发国有企业的内在活力和创新动力,充分释放国有企业的创新潜能,培养更多具有世界水平的创新型企业。

——近日,国有重点大型企业监事会原主席季晓南在《人民日报》刊发署名文章谈到国企的技术创新。

坚持国企薪酬改革的市场化方向

本次改革最大的亮点是坚持国有企业工资分配市场化方向。进一步突出国有企业市场主体地位,企业董事会的工资分配管理权进一步落实,国有企业采取更符合市场规律要求的全面预算管理办法制订工资总额预算方案,自主编制、自我约束。特别是对主业不处于充分竞争行业和领域的企业,职工工资水平过高偏高的,通过落实政府部门规定的工资增长调控目标实现其工资增长相对少增,并逐步向市场合理价位接轨。值得注意的是,本次改革更加注重劳动生产率这一指标。实现工资总额与国有企业经济效益、劳动生产率等挂钩同向联动、能增能减。两方面都要考虑,要兼顾,是此次改革的重要特色。

——近日,中国企业研究院执行院长李锦在界面新闻刊文,对新一轮国企薪酬改革进行了解读。

推进国企改革要重视人力资本的作用

国企改革要以提升国民经济整体效率和国家经济竞争力为目标,构建国民共进、协调发展的经济格局。深入推进国有企业改革,要认识到“人”是事业成败的关键。推进国企改革的根本出路在于充分释放人的力量、充分调动人的主观能动性。我们必须改变过去只重视国有资本和物质资本、轻视人力资本的重要性、忽视人的主观能动性等惯性思维,促进人力资本与非人力资本有效结合。只有人力资本与国有资本相得益彰,才能有效提升国有资本效率,实现有质量、可持续的保值增值;只有释放人的积极性,激发更多创造性劳动,才能有效推动国企改革发展各项工作落到实处。

——近日,国务院发展研究中心企业研究所国企研究室主任项安波在《经济日报》刊文探讨国企改革如何进一步取得实质性进展。

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